AMBIENTES DE TRABALHO SAUDÁVEIS

No âmbito do projeto Ecossistemas dos Ambientes de Trabalho Saudáveis (EATS) para avaliar as condições de saúde e estilos de vida dos profissionais e de que forma as organizações são ecossistemas promotores da saúde e bem-estar, o contributo da Dra. Claúdia Matos Franco da CERCITOP e da Dra. Beatriz Sambade da DOMUS VI  são os casos divulgados na rubrica da Líder: Healthy Workplaces.

Todas as semanas, uma organização, das mais de 40 que integram o projeto, partilha reflexões e práticas de ambientes de trabalho saudáveis em diferentes setores e atividades.

Os profissionais de organizações que cuidam de pessoas idosas ou com dificuldades ao nível da saúde e autonomia realizam um trabalho muito exigente ao nível físico, psicológico e social pode envolver maiores riscos psicossociais no trabalho.  Esta semana contamos com a partilha da Dra Claudia Matos Franco diretora de recursos humanos na CERCITOP uma organização sem fins lucrativos que desenvolve atividade na área da prestação de cuidados e apoio a qualquer pessoa com dependência ou incapacidade, contamos também com a experiência na Dra. Beatriz Sambade que se dedica à Gestão de pessoas e de desenvolvimento no âmbito de definição de procedimentos e práticas comportamentais de excelência relacionadas com o desenvolvimento de equipas: contratação, recrutamento, retenção e formação na DOMUS VI.

A promoção de locais de trabalho saudáveis numa organização sem fins lucrativos é um árduo desafio que exige muita criatividade

CERCITOP

A promoção de locais de trabalho saudáveis numa organização sem fins lucrativos é um árduo desafio que exige muita criatividade. A CERCITOP, com um quadro de 226 colaboradores, é uma Cooperativa fundada em 1999, que desenvolve a sua atividade na área da saúde e apoio social. É um sector muito sensível, onde os comportamentos éticos devem nortear as ações de todos os que trabalham com, e para as pessoas, sendo crucial ter uma visão estratégica de recursos humanos focada no desenvolvimento das competências pessoais. Ouvir, responsabilizar e reconhecer são os principais verbos que consideramos para uma política de recursos humanos gratificante e sustentável. Para proporcionar um ambiente de trabalho saudável, é importante refletir sobre a cultura organizacional e sobre as diferenças interpessoais. A cultura da CERCITOP é a sua identidade, e um verdadeiro agente de união. Quanto às diferenças interpessoais, cada colaborador é único, e justamente por isso possuidor de características singulares, com as quais contribui diariamente e são exatamente as diferenças entre os colaboradores que exigem uma Coordenação competente de forma a conseguir-se gerar sinergias acrescidas e a otimizar-se os esforços individuais. Quando a Coordenação motiva e detalha ao pormenor, as capacidades e competências concretas para o alcance de um desempenho de excelência; quando cada colaborador entende bem o que se espera de si e sente-se envolvido e valorizado, o seu dia de trabalho conjuga-se harmoniosamente com a missão da organização e há sem dúvida muita vontade em voltar amanhã ao trabalho. Para a promoção de um ambiente de trabalho saudável, as nossas ações passam pela atribuição do subsídio de refeição e oferta gratuita da alimentação nos nossos refeitórios; possibilidade do colaborador solicitar temporariamente refeições para o agregado familiar quando estão a passar por dificuldades; adiantamentos salariais; prémio de desempenho mensal; prémio de integração nas categoriais mais difíceis de recrutar; possibilidade de redução de horário de trabalho; Formação Outdoor e Team Building para reforço do espírito de equipa e coesão grupal; acompanhamento regular através de reuniões de reflexão sobre o desempenho e análise dos fatores psicossociais do trabalho; acolhimento de vários estágios curriculares com futura possibilidade de integração nos quadros; pagamento na íntegra de pós-graduações, mestrados ou cartas de condução; possibilidade de progressão para cargos de Coordenação; descontos na nossa clínica em massagem de relaxamento e sessões de fisioterapia bem como terapias diversas para os filhos dos colaboradores; outras regalias devido a parcerias e protocolos, nomeadamente descontos em farmácia ou agência de viagens; formação primordial durante o processo de integração sobre levantar pesos, fazer transferências ou posicionamentos; aulas gratuitas de reforço muscular para prevenção de lesões e dores; encaminhamento para consulta de psicologia gratuita; organização de caminhadas; informações motivadoras para o colaborador utilizar as escadas, poupar água e desligar as luzes ou o aquecimento quando não é necessário; envolvimento em ações de solidariedade na compra e venda de produtos produzidos pelos nossos clientes; oportunidade de vivenciar um dia de trabalho em categorias similares. Essencialmente, a segurança, sentido de pertença, satisfação com o trabalho, justiça social, autoestima e autonomia são as palavras-chaves para a permanência do colaborador. E desta forma, temos sem dúvida alguns dos melhores profissionais do setor, que todos os dias se desafiam e contribuem ativamente para o sucesso da CERCITOP.

Por Cláudia Matos Franco – Diretora de Recursos Humanos da CERCITOP, CRL

No âmbito do projeto Ecossistemas dos Ambientes de Trabalho Saudáveis (EATS) para avaliar as condições de saúde e estilos de vida dos profissionais e de que forma as organizações são ecossistemas promotores da saúde e bem-estar, o contributo da Dra. Claúdia Matos Franco da CERCITOP e da Dra. Beatriz Sambade da DOMUS VI  são os casos divulgados na rubrica da Líder: Healthy Workplaces.

Todas as semanas, uma organização, das mais de 40 que integram o projeto, partilha reflexões e práticas de ambientes de trabalho saudáveis em diferentes setores e atividades.

Os profissionais de organizações que cuidam de pessoas idosas ou com dificuldades ao nível da saúde e autonomia realizam um trabalho muito exigente ao nível físico, psicológico e social pode envolver maiores riscos psicossociais no trabalho.  Esta semana contamos com a partilha da Dra Claudia Matos Franco diretora de recursos humanos na CERCITOP uma organização sem fins lucrativos que desenvolve atividade na área da prestação de cuidados e apoio a qualquer pessoa com dependência ou incapacidade, contamos também com a experiência na Dra. Beatriz Sambade que se dedica à Gestão de pessoas e de desenvolvimento no âmbito de definição de procedimentos e práticas comportamentais de excelência relacionadas com o desenvolvimento de equipas: contratação, recrutamento, retenção e formação na DOMUS VI.

A promoção de locais de trabalho saudáveis numa organização sem fins lucrativos é um árduo desafio que exige muita criatividade

CERCITOP

A promoção de locais de trabalho saudáveis numa organização sem fins lucrativos é um árduo desafio que exige muita criatividade. A CERCITOP, com um quadro de 226 colaboradores, é uma Cooperativa fundada em 1999, que desenvolve a sua atividade na área da saúde e apoio social. É um sector muito sensível, onde os comportamentos éticos devem nortear as ações de todos os que trabalham com, e para as pessoas, sendo crucial ter uma visão estratégica de recursos humanos focada no desenvolvimento das competências pessoais. Ouvir, responsabilizar e reconhecer são os principais verbos que consideramos para uma política de recursos humanos gratificante e sustentável. Para proporcionar um ambiente de trabalho saudável, é importante refletir sobre a cultura organizacional e sobre as diferenças interpessoais. A cultura da CERCITOP é a sua identidade, e um verdadeiro agente de união. Quanto às diferenças interpessoais, cada colaborador é único, e justamente por isso possuidor de características singulares, com as quais contribui diariamente e são exatamente as diferenças entre os colaboradores que exigem uma Coordenação competente de forma a conseguir-se gerar sinergias acrescidas e a otimizar-se os esforços individuais. Quando a Coordenação motiva e detalha ao pormenor, as capacidades e competências concretas para o alcance de um desempenho de excelência; quando cada colaborador entende bem o que se espera de si e sente-se envolvido e valorizado, o seu dia de trabalho conjuga-se harmoniosamente com a missão da organização e há sem dúvida muita vontade em voltar amanhã ao trabalho. Para a promoção de um ambiente de trabalho saudável, as nossas ações passam pela atribuição do subsídio de refeição e oferta gratuita da alimentação nos nossos refeitórios; possibilidade do colaborador solicitar temporariamente refeições para o agregado familiar quando estão a passar por dificuldades; adiantamentos salariais; prémio de desempenho mensal; prémio de integração nas categoriais mais difíceis de recrutar; possibilidade de redução de horário de trabalho; Formação Outdoor e Team Building para reforço do espírito de equipa e coesão grupal; acompanhamento regular através de reuniões de reflexão sobre o desempenho e análise dos fatores psicossociais do trabalho; acolhimento de vários estágios curriculares com futura possibilidade de integração nos quadros; pagamento na íntegra de pós-graduações, mestrados ou cartas de condução; possibilidade de progressão para cargos de Coordenação; descontos na nossa clínica em massagem de relaxamento e sessões de fisioterapia bem como terapias diversas para os filhos dos colaboradores; outras regalias devido a parcerias e protocolos, nomeadamente descontos em farmácia ou agência de viagens; formação primordial durante o processo de integração sobre levantar pesos, fazer transferências ou posicionamentos; aulas gratuitas de reforço muscular para prevenção de lesões e dores; encaminhamento para consulta de psicologia gratuita; organização de caminhadas; informações motivadoras para o colaborador utilizar as escadas, poupar água e desligar as luzes ou o aquecimento quando não é necessário; envolvimento em ações de solidariedade na compra e venda de produtos produzidos pelos nossos clientes; oportunidade de vivenciar um dia de trabalho em categorias similares. Essencialmente, a segurança, sentido de pertença, satisfação com o trabalho, justiça social, autoestima e autonomia são as palavras-chaves para a permanência do colaborador. E desta forma, temos sem dúvida alguns dos melhores profissionais do setor, que todos os dias se desafiam e contribuem ativamente para o sucesso da CERCITOP.

Por Cláudia Matos Franco – Diretora de Recursos Humanos da CERCITOP, CRL